爱尔兰:指导和支持

爱尔兰:指导和支持

请参阅下面为爱尔兰的密切联系指导和财务支持选择,以帮助受Covid-19大流行影响的沙龙......

经济支持
Covid限制支持方案

虽然限制的结果,但企业已被要求暂时关闭其房屋或在明显减少的水平下运营,该企业将根据该计划获得资格。合格的纳税人将能够登录在线服务,并尽快注册CRSS。

注册过程包括提供2019年业务位置和平均每周营业额等细节。索赔进程将于11月中旬提供。一旦他们注册,纳税人将能够对其业务受到限制的时间来提出索赔。收入将在适当时候公布注册过程和计划的运作指导方针。

The relief will operate as a cash payment equal to 10% of the average weekly value of the 2019 business’s turnover up to €20,000 and 5% thereafter, subject to a maximum weekly payment of €5,000, for the same number of weeks as the restricted period.

该计划将由自我评估的基础运作,并在纳税人继续提出所有纳税申报单,持有当前的纳税证明书,并在提升限制时恢复业务。该计划将于2020年10月13日起到2021年3月31日。

雇主工资支持计划

EWSS是一个经济范围的企业支持,主要侧重于商业资格。该计划根据雇主工资单位的员工人数和雇员总额的符合条件雇员的数量为合格的雇主提供平衡率补贴。

  • 雇主必须拥有有效的税务许可,以进入EWSS,并继续保持该计划期限的税收清关。
  • 雇主PRSI的降低率为0.5%的费用被收取有资格补贴付款的工资支付。
  • 季节性和新雇员有资格获得EWSS,并索赔可以回溯至2020年7月1日(视乎有限的例外)。雇主可以完成一个“扫战”模板,为每个符合条件的员工提供详细信息。
  • 补贴是基于员工的每周工资,包括在扣除之前的名义薪酬,并不包括非应税利益。

要在雇主工资补贴方案上查看更多,请单击此处。

大流行失业支付

Covid-19由于Covid-19大流行,雇员和自雇人员和自雇人士可供雇员和自雇人员在3月13日或之后失去工作。Covid-19大流行失业支付将到2021年4月到2021年。

您可以申请Covid-19大流行失业支付如果你:

  • 年龄在18至66岁之间
  • 目前居住在爱尔兰共和国和
  • 由于Covid-19流行病或
  • 由于Covid-19大流行或暂时暂时下岗
  • 自雇人士,由于Covid-19,您的交易收入已停止或减少,以便您可以占用全职就业和
  • 没有收到雇主的任何收入
  • 真正寻求工作

10月19日宣布的比率变更,并于10月16日星期五起生效,因此10月27日星期二的付款将包括350欧元的新费率。

  • 如果您获得400欧元或以上 - 您将获得350欧元
  • 如果您每周赢得300欧元和399.99欧元 - Covid-19大流行失业率的率为每周300欧元
  • 如果您每周赚到200欧元和299.99欧元 - Covid-19大流行失业率的率为每周250欧元
  • 如果您每周赚到不到200欧元 - 您将每周收到203欧元,这与求职者福利的主要税率相同

有关为企业提供帮助的更多信息,请单击此处。

关闭联系指导

有关沙龙和自由职业者在Covid-19流行病中必须遵循的指导的全部详细信息可以在这里找到

沙龙必须进行全面的风险评估,以防止在工作场所的Covid-19传播。

洗手和卫生
  • 用肥皂和水洗涤的常规洗手是为了去除Covid-19而有效。
  • 确保适当的卫生设施,以容纳遵守卫生措施的工人。
  • 提供有效的咨询和培训如何有效地执行卫生。
  • 显示海报如何在适当的位置洗手。
呼吸卫生
  • 除了手卫生外,还需要良好的呼吸卫生和礼仪。
  • 提供纸巾以及箱/袋子的处置。
  • 定期空箱。
  • 提供有关良好呼吸实践的建议。
社交隔离
  • 建议使用物理偏移来减少感染的传播。人们之间的当前建议的距离,以最大限度地减少传动风险的风险是2米。
  • 将工人组织成持续工作并一起休息的团队。在要完成的工作的背景下,团队应该是合理切实可行的,
  • 组织休息,以便在休息期间维护身体偏差,
  • 重组和重新排列工作和打破区域。例如,将桌子和椅子放置在叉菜中足够远,
  • 实现具有正确距离标记的队列管理系统以避免队列,
  • 建立使用可行的卡支付方法,
  • 为集合,约会和可交付成果分配特定时间,
  • 确保在工作地点分享集体住宿的工人被分组在固定的团队中,这与合理切实可行的人一样小,并且由也携手合作的个人组成。尽可能合理切实可行,
  • 必须在手动清洁和通风(通过打开窗户)或机械地进行通风住宿。
  • 防止工作时间的开始和结束工作场所的工人聚会(例如在时间记录终端以及更衣室,洗手间和淋浴),

在组织手段无法确保2米工人分离的设置中,应当到位,以替代的保护措施,例如:

  • 安装物理障碍,如在工人之间清晰的塑料喷嚏卫兵,
  • 保持至少一米或远远距离的距离合理切实可行,
  • 最大限度地减少任何直接工人联系和提供洗手设施,以及其他手动卫生辅助工具,如手动良好的卫生鞋,易于接近的擦拭物等,所以工人可以在工作任务完成后立即进行手工卫生,
  • 符合公共卫生建议的工人可用面部面具。
打扫
  • 必须定期进行工作区域的清洁。
  • 通过彻底和定期清洁经常触摸的表面。如果需要发现区域的消毒,它必须除了清洁外,从来没有作为清洁的替代品。
  • 确保桌面,工作设备,门把手和扶手等联系人/触摸表面始终清洁,每天至少清洁两次。
  • 为房间和工作区域实施改进的清洁间隔。这尤其适用于洗手间设施和公共空间。清洁应每天至少进行两次,每当设施明显脏。
  • 为工人提供必要的清洁材料,以保持自己的工作空间清洁(例如湿巾/消毒产品,纸巾和废物箱/袋)。
  • 增加废物收集点数,并确保在整天和每天结束时定期清空这些,修改热门办公桌的使用,以确保这些员工提供可用于所识别的工作人员,并在使用前进行适当的清洁材料,以便工人清洁该区域。。
使用PPE - 个人防护设备

在使用PPE正确使用PPE时可以帮助防止一些曝光,但它不应取代如上所述的其他预防措施。PPE的实例包括手套,护目镜,呼吸系统保护。在无法维持社会偏差的情况下,那么布料覆盖物/面罩/遮阳板必须佩戴。

雇主必须按照确定的Covid-19暴露风险和公共卫生建议提供PPE和防护服。

工人应在适当的使用,清洁,储存和处理PPE中培训。

感染预防和控制目的通常不需要手套。在需要手套的情况下,当移除手套时,不得被认为是手工卫生的替代品,并且只要移除手套就必须清洁。手套不应该造成额外的职业危害(例如在旋转部件中捕获的手套)。

有关PPE的更多信息可用于:https://www.hsa.ie/eng/topics/personal_protective_equippliple__ppe/

客户面临角色

上述工作人员的许多措施可以同样适用于涉及直接客户或访客联系人的工作活动。

  • 尽可能多地消除工人和客户之间的身体互动。
  • 在进入/出口点提供手动良生术。
  • 安装物理障碍和清晰的标记,以确保工人和客户之间的联系将最低限度,以确保在等待供应时客户之间不形成队列。
  • 实施清洁制度,以确保始终保持工人和客户的联络点,并始终保持明显清洁。
  • 在可见位置显示关于Covid-19措施的建议,以确保客户也遵守所需的内容。
加热,通风和空调

空调通常被认为是对Covid-19的传播显着贡献。不需要关闭空调来管理Covid-19的风险。对于没有空调的组织,鼓励充足的通风,例如,通过打开可行等的窗户。